Можно ли отказаться от служебной командировки если есть малолетний ребенок?

Вопрос:

— Могу ли я отказаться от служебной командировки,
поскольку у меня есть малолетний ребенок? Сможет ли применить работодатель ко
мне дисциплинарное взыскание?

Ответ прокурора:

—
Можете, при наличии некоторых условий. В соответствии со ст. 57,60 Трудового
кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) отказаться от командировки может
любой работник, если в заключенном с ним трудовом договоре есть условие об
отсутствии командировок или в командировочном задании указана работа, не
предусмотренная трудовым договором.

Между
тем, некоторых работников можно направлять в командировку, только если они дали
на это согласие.

В
частности женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие родители и
опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет;

работники, имеющие
детей-инвалидов; работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, вправе отказаться от командировки в
силу ст. 259 ТК РФ.

Если
работодатель, в нарушение норм трудового законодательства, все же направит Вас
в командировку, то он может быть привлечен к административной ответственности,
предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.

В
случае нарушения трудовых прав, Вы можете обратиться в государственную
инспекцию труда Волгоградской области или прокуратуру по месту Вашего
жительства или трудовой деятельности.  

Прокурор района М.А. Покручин